(Международная Федерация Коучинга)

(Международная Федерация Коучинга)

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Татьяна Сундеева, г. Кстати, присоединиться к демо-вебинарам финалистов и понаблюдать за их работой могут все желающие. Кроме выступлений финалистов нас ждут: Регистрация гостей на финал на странице конкурса бизнес-тренеров"Тренерское мастерство". Эта тема вызывает особенный интерес у частнопрактикующих бизнес-тренеров, коучей, консультантов, которые самостоятельно заняты поиском клиентов, выстраиванием коммуникаций с ними и развитием личного бренда. Мастер-класс это открытый наставнический урок в рамках программы обучения коучингу"Коучинг высших руководителей." прошёл в формате интенсива. Мы разбирались с вопросами профессиональной идентичности, осознания своих ценностей и потребностей, понимания маркетинговых работающих инструментов. Обсуждались вопросы ценообразования: Уделили время самоанализу и оценке профессиональных навыков, задумались над личным брендом, поработали над видением перспективы своего развития каждый участник сам определял временной интервал.

Наши тренеры

Инструменты индивидуального обучения коучинг и наставничество Реализованные проекты: Сбербанк — проведение модульной программы для руководителей Темы тренингов: Кредит Европа Банк — проведение ассесмент-центра для руководителей среднего звена. — разработка и внедрение стандартов работы по телефону для сотрудников отделов продаж, сопровождения клиентов и секретариата, обучение сотрудников и руководителей, внедрение новой системы мотивации. — руководство проектом по развитию коммуникативных навыков андеррайтеров.

и Телекоммуникации — проведение тренингов по продажам для партнеров компании в поддержку выхода .

Лучшие бизнес тренеры Москвы: знакомьтесь, Зифа Димитриева Каждые 1,5 года проходит повышение квалификации в Швейцарии в IBSA и участвует в по программе"Лидерство. Социальные компетенции в бизнесе". На следующий день после победы действующего тогда Президента на выборах.

Настоящее Положение об обработке персональных данных далее — Положение, настоящее Положение разработано Международной Академией Бизнес-тренеров и Коучей далее также — Оператор и применяется в соответствии с п. Федерального закона от Настоящее Положение определяет политику Оператора в отношении обработки персональных данных. Все вопросы, связанные с обработкой персональных данных, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются руководителем Оператора и вводятся приказом Оператора. В соответствии с п.

Эта информация может быть и устной, хотя при устных опросах возникает проблема конфиденциальности, особенно если информацию собирает сам инструктор. Даже самый уверенный в себе человек может испытывать трудности при высказывании отрицательного отзыва о мероприятии человеку, который проводил это мероприятие. Хотя этот вид оценки может дать полезную информацию о самом мероприятии, будет ошибкой соотносить оценку с успехом или неуспехом собственно обучения.

Другими словами, получение хорошего отзыва о курсе еще не означает, что все обучаемые достигли уровня экспертов. Если снова обратиться к аналогии с проведением теста на вождение, то получится такая картина: Более полной оценкой, если при том учитывать время и усилия, будут успехи обучаемых в достижении существенных целей.

получение КП, встреча, переговоры, покупка (цепочка зависит от формата бизнеса). Аудит отдела продаж; Описание действующей системы продаж; Разработка . увеличению продаж, оптимизации рабочих процессов и повышению качества жизни. Бизнес-аналитик, бизнес-тренер, психолог.

Узнайте, как его получить, у Вашего менеджера. Волгоград Тренинг очень информативный и интересный, много полезного материала. Организация - супер! Так держать! Нижний Новгород Понравилось, что полностью погружаемся в данную программу. Понравился материал и как его преподнесла Ирина.

Приложения:

Награды и звания: Награждена почетным званием"Эффективное руководство кадрами", Лауреат проекта"Руководитель года". Авторский курс Зифы Димитриевой"Открытая школа менеджмента"Счастливый руководитель" - победитель Всероссийского потребительского рейтинга провайдеров корпоративных услуг в номинации"Самая востребованная программа".

Бизнес тренинги и обучающие корпоративные семинары проводят коучи BuroAkzent! Наши тренеры имеют большой профессиональный опыт и готовы.

Посмотреть все похожие курсы В современных организациях все более актуальными становятся комплексные системы управления персоналом, которые способны решать не только текущие задачи, но и реализовывать стратегию развития. В связи с этим работа с человеческими ресурсами организации будет требовать не только оперативных решений, но и стратегических. Таким образом, создание корпоративных моделей компетенций позволит в режиме реального времени не только дать информацию о существующем состоянии кадрового ресурса, но и создать возможности для его постоянного развития и совершенствования.

Семинар дает ответы на следующие вопросы: Почему начать стоит именно с нее, если перед компанией стоят вопросы повышения эффективности работы персонала? Модель компетенций рассматривается как системное решение комплекса задач, связанных с привлечением, отбором, обучением, оценкой, развитием и мотивацией работников. Программа составлена таким образом, что, помимо получения теоретических знаний, формируются практические навыки по разработке, внедрению и сопровождению модели компетенций, как элемента системы управления человеческими ресурсами.

В результате обучения вы: Основные понятия Краткий исторический обзор возникновения компетенций в бизнес-практике Компетентностный подход в системе управления персоналом Цели и преимущества модели компетенций в компании Подходы в разработке моделей компетенций в зависимости от цели компании Типы компетенций.

Коптенко Елена Евгеньевна

Домникова Анастасия — юрист, начавшая свою карьеру с года, сертифицированный бизнес-тренер Узбекско-Японского центра, имеющая опыт подготовки претендентов на получение квалификационных сертификатов САР Сертифицированный бухгалтер-практик и сертификата налогового консультанта, —основываясь на собственных знаниях и опыте, разработала уникальный курс, дополненный интерактивными упражнениями.

Этот курс для Вас, если: В результате изучения этого курса Вы будете знать:

Все бизнес-тренеры в Саратове. Подробная база резюме тренеров с подробным Предприниматель, действующий сертифицированный бизнес- консультант. Тренер в сферах повышения компетенций руководителей, личной.

Грамотно, ясно, громко хорошая слышимость на расстоянии не более метров и четко говорит использует правильные ударения, эпитеты, метафоры, в речи отсутствуют слова-паразиты, уменьшительно-ласкательные суффиксы и выражения, просторечные, ругательные и сленговые выражения, повторы и тавтология. Содержательно и точно отвечает на вопросы участников, предоставляет дополнительную, развернутую информацию по заданному вопросу. Использует жесты достаточно и умеренно например: Говорит в умеренном темпе расставляет интонационные акценты и паузы в речи, не тараторит 8.

Обращает внимание участников на структуру и содержание раздаточного материала дает корректные ссылки на страницы, разделы материала, может процитировать пересказать своими словами разделы раздаточного материала без чтения текста с бумажного носителя. Сохраняет логику программы на протяжении демо-тренинга при проведении ссылается на общую структуру программы, понимает и озвучивает, какой контент является предшествующим выбранному, а какой последующим вне раздела демо-тренинга Устанавливает и уверенно выдерживает профессиональную позицию тренера уделяет внимание каждому участнику группы, использует обращение к участникам по имени, организует комфортное для участников рабочее пространство рассадка участников, расположение флипчартов — чтобы всем было хорошо видно, слышно.

Найти внутреннего тренера

Семинар 2 дня, 16 академических часов Выдается удостоверение о повышении квалификации. Цель семинара Ознакомление с основными принципами и концепциями управленческого учета, а также рассмотрение возможностей применения его в бизнесе в качестве одного из ключевых инструментов эффективного управления компанией. Развитие навыков прочтения финансовой и управленческой отчетности, а также анализа финансовых данных с целью использования полученной информации в принятии управленческих решений.

Смотреть полное описание Программа семинара Основные виды, назначение и содержание финансовой отчетности.

Профессиональные компетенции и навыки бизнес- тренера. Многоликие роли . Дополнительное образование, повышение квалификации. «Наука и .

Все тренинги, которые разрабатываются и предлагаются в нашей компании, основываются на нескольких принципах: Данные принципы всегда можно чётко проследить в работе не только наших тренеров, но и в нашей работе с собственными клиентами, подборе методов, приёмов и форм обучения, стимулирования. При помощи представленных выше принципов мы можем достигать поставленные задачи и цели в максимальной степени, а также передавать бесценный опыт вам, нашим клиентам.

Каждый принцип — не просто слова Принципы — это не просто красивые слова, которые мы поместили на сайте для того, чтобы привлечь максимально большое количество клиентов и тем самым сделать приятную вывеску для своего бизнеса. Ниже мы подробно расскажем о каждом их них и о конкретном применении в работе. Внедрение данного принципа предполагает работу тренеров, направленную на постоянное совершенствование и обновление обучающих программ, разработке инновационных тренингов, созданию упражнений и методов, которые бы соответствовали реалиям сегодняшнего дня.

Центра развития бизнеса на многочисленных примерах может доказать, что бизнес обратившихся к нам людей успешно и стабильно развивается. Свою задачу в этом направлении мы видим в том, чтобы постоянно соответствовать не только растущему профессионализму сотрудников многочисленных компаний-клиентов и обеспечивать постоянный рост развития знаний, умений и навыков сотрудников, но и требованиям, которые выдвигает современный бизнес.

Александр Фридман

Бизнес-тренер, консультант, мотивационный спикер форумов и конференций. В профессиональной карьере прошла путь от стажера до ТОП-менеджера. Имеет 10 лет управленческого опыта в крупных, национальных компаниях. Параллельно тренинговой деятельности, является собственником розничного бизнеса и действующим руководителем тренинговой компании.

Информация по Сертификации бизнес-тренеров Быстрая навигация: Категория А Как выбрать тренинг для повышения продаж Категория А – действующий корпоративный или самозанятый бизнес-тренер с опытом проведения не менее А также, рекомендации по развитию личных компетенций.

Транскрипт 1 Основные правила и принципы работы профессиональных бизнес-тренеров Описанные правила и компетенции, основанные на ценностях и принципах работы профессиональных бизнес-тренеров, определяют поведение, а также являются основой любой их деятельности в отношениях с клиентами, коллегами, организациями и общественностью. Основные ценности, на которых Тренер основывает свою практику и взаимодействие в сообществе: Бизнес-тренер добровольно принимает правила и утвержденные компетенции ассоциации, придерживается их в своей деятельности.

Компетенция 1. Навык проектирования тренинга, концептуализация и структурирование материала. Эффективная коммуникация. Компетенция 3. Управление групповой динамикой и наблюдательность. Компетенция 4. Формулирование системы целей и задач тренинга: Компетенция 5. Умение внедрять навыки во время тренинга.

Где и чему учить бизнес-тренеров?

Стрессоустойчивость или где брать силы? Вызовы рынка и позитивное мышление руководителя. Увеличение числа негативно заряженных людей. Алгоритм работы с различными типами сложных партнеров, сотрудников, Клиентов. Техники управления собственными эмоциями Конфликт с Партнером, Сотрудником, Клиентом. Три базовых стратегии поведения.

Бизнес-тренер, эксперт по сложным переговорам и продажам; Спикер Провел более бизнес-тренингов, обучил более человек; Действующий Профессиональные компетенции: повышение продаж по телефону в 2 раза на протяжении трех месяцев.

Выпускники программы получают персональную поддержку и супервизию специалистов центра 3 , а также автоматически становятся членами Тренерского Клуба - постоянно функционирующего профессионального сообщества Примеры программ: Интерактивные технологии развития профессиональных компетенций Тренинг тренеров — продвинутый уровень. Как наращивать совершенство Некоторые отзывы выпускников тренинга для тренеров центра 3 Луиза Звягина, выпуск 12 январь г. Первое — уверенность в себе! Второе — полная структурированность в представление о новых тенденциях в тренерской деятельности и не только.

Третье — это набор методов, техник, упражнений и самых разнообразных фишек в работе тренера и ведении группы. Четвёртое и очень важное! Пятое — это создание своего тренинга под руководством моего наставника Татьяны Маняниной. Шестое — это знакомство с профессионалами своего дела — нашими тренерами-педагогами!

Возрождая самобытность предпринимательства

Как вы думаете, с кем или с чем вы конкурируете при продаже конкретного товара клиенту? С ценой? С качеством?

Модель профессиональных компетенций в подборе персонала: как Почему.

В компании есть успешный опыт разработки и реализации уникальных программ, направленных на обучение и развитие персонала компаний-Заказчиков. Как обустроить бизнес-школу и компанию по обучению Компьютер, видеотехника Тех, кому предстоит учиться в насыщенных хай-теком аудиториях, - будущих специалистов со степенью МВА, вряд ли оставит равнодушным современное оборудование. Однако руководители бизнес-школ, принявшие участие в нашем круглом столе, уверяют что оснащенность аудиторий и сопровождение учебного процесса последними техническими новинками - не только искусный пиар, но и осознанная необходимость Потребность номер один Рейтинги бизнес-школ могут составляться с учетом самых разных критериев.

Среди них - качество программ и методик, наличие известных зарубежных партнеров у школы, хороший подбор учебных материалов, грамотный преподавательский состав. Но все же, одним из самых объективных критериев считается успешность и карьерный рост выпускников. Как научили - то и получили. Исходя из этого, востребованность слушателя по окончании обучения - цель любой рейтинговой школы, и на ее достижение должны быть пущены все ресурсы, в том числе и технические.

Конечно, на сегодняшний день уровень информационных технологий у всех школ разный, для кого-то это уже рутина, для кого-то непозволительная роскошь.

Оценка компетенций: ГИБКОСТЬ. Татьяна Андреева. Оценка персонала

Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!