7 Кадровая политика предприятия и качество рабочей силы

7 Кадровая политика предприятия и качество рабочей силы

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Повышение эффективности производства — национальный приоритет 27 Февраля На панельной сессии, прошедшей в рамках Российского инвестиционного форума, обсуждались факторы, которые сдерживают сегодня темпы роста производительности труда. Ольга Голодец, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации, в своем выступлении отметила, что конфликта интересов между ростом темпов экономики и ростом производительности труда нет. Высвобождение рабочей силы поможет перейти к высокопроизводительным и высокооплачиваемым рабочим местам. Сегодня у нас порядка одного миллиона вакансий, и этот показатель не снижается с года. Проблемой роста производительности труда, продолжила вице-премьер, сегодня является резкое сокращение инвестиций в российскую экономику и отсутствие стимулов у предпринимателей вкладываться в техническое перевооружение производства. К этому подталкивает и заниженная стоимость рабочей силы, которая не соответствует сегодняшнему уровню квалификации работников.

ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В КИТАЕ

Инвесторов привлекает в Россию объем рынка, темпы роста, высокое качество и низкая стоимость рабочей силы Россия становится более конкурентоспособной и привлекательной для иностранных инвесторов в сравнении с Китаем, Индией, Бразилией и другими странами с развивающейся экономикой. Об этом свидетельствуют результаты отчета об опросе, проведенном среди действующих и потенциальных иностранных инвесторов, опубликованные Консультативным советом по иностранным инвестициям К ИИ и .

Объемы продаж и прибыли за год большинства иностранных компаний, работающих в России, существенно увеличились. Почти две трети компаний, не работающих в настоящее время в России, заявили о намерении выйти на российский рынок в ближайшие три года; и только третья часть респондентов ответили, что не планируют инвестировать в Россию.

Анализ качества рабочей силы и профессиональной подготовки населения .. способствовать снижению инвестиционных рисков при.

У нас на сайте Вы можете пройти бесплатное онлайн тестирование и оценить уровень своих знаний. Мировая экономика Скачать прикрепленный файл Это торговые, финансовые и другие отношения между правительствами и экономическими субъектами национальных экономик. Существует мировой рынок — совокупность рыночных отношений между странами на основе международного разделения труда МРТ.

МРТ — это специализация различных стран в производстве отдельных видов продукции, не производимых в других странах. Развитие МРТ приводит к перерастанию мирового рынка в мировое хозяйство, которое представляет собой взаимосвязанное единство стран, различных по степени развития. Для России основой внешнеэкономической деятельности должно стать развитие экспорта.

Пока его основой остается топливно-энергетическое сырье, химические продукты, металлы и древесина. Исключение составляют аэрокосмическая и оборонная промышленности, энергетическое машиностроение. Для успешной конкуренции с крупными иностранными корпорациями необходимо образование финансово-промышленных групп и поддержка со стороны правительства. Россия импортирует технологическое оборудование, продовольственные и промышленные товары, лекарства и т. Формы международных экономических отношений: Структура международных отношений экспорт и импорт:

Нужно учесть, что нелегальная миграция приводит к целому ряду негативных социально-экономических и политических проблем и может привести к возникновению различных рисков. В этой связи с позиции государственного управления трудовой иммиграцией необходима глубокая оценка всех возможных последствий для выработки стратегии в отношении масштабов привлечения дешевой рабочей силы из-за рубежа.

В—четвертых, трудовая миграция обеспечивает занятость на неквалифицированных работах. Значительные изменения в социальной структуре развитых стран оказали серьезное воздействие на рынок труда.

Рикардо и К. Маркс) исходили из того, что рабочая сила как совокупность осуществляться в человека, в повышение качества его способности оказывать управленческого труда, а также инвестиции в среду функционирования.

Царегородцев, Ю. Ефремова, УДК 65 Ю. Сделан вывод, что организация и управление профессиональным развитием персонала требует наличия эффективной гибкой многоуровневой иерархической системы. Ключевые слова: Вместе с тем, материальное и духовное богатство общества создано трудом человека. Причем важен не труд вообще, а труд высокопроизводительный, обеспечивающий выпуск продукции требуемого качества и в необходимом количестве.

В этих условиях увеличение объемов производства не может быть достигнуто без совершенствования качества рабочей силы. То есть реализация требования достижения и поддержания требуемого качества продукции, возможность гибко реагировать на изменения в экономике, технике и технологии, должна решаться на основе обеспечения требуемого уровня компетенций персонала. В связи с этим для совершенствования организационно-экономического механизма профессионального развития персонала предприятий важное значение имеет исследование влияния формирующегося рынка труда на качество рабочей силы.

Образовательные сигналы на рынке труда

Развитие рынка труда и обеспечение занятости населения Основным источником обеспечения благосостояния населения края является развитый рынок приложения труда, предлагающий населению возможность реализации своих профессиональных знаний и навыков и получения материального вознаграждения, соответствующего качеству и количеству затраченного труда. Со своей стороны, наличие необходимых трудовых ресурсов, соответствующих текущим и перспективным потребностям края, является одним из ключевых факторов функционирования и эффективного развития региональной экономики.

В предстоящие годы в результате трансформации экономического профиля края изменится структура краевого рынка труда, на котором существенным образом возрастет потребность в квалифицированных специалистах, занятых в высокотехнологичных и инновационных секторах экономики, науке, образовании. Рост производительности труда, сопровождаемый взвешенной миграционной политикой, позволит стабилизировать потребность края в трудовых ресурсах, а высокая трудовая мобильность населения, развитая и гибкая система обучения и переобучения кадров обеспечат максимальный территориальный и структурный баланс спроса и предложения рабочей силы.

Объективная потребность в преобразованиях диктуется состоянием и проблемами современного краевого рынка труда.

инвестиции в человеческий капитал как системообразующий фактор Так, именно образование способствует повышению качества рабочей силы и.

Человеку отдается решающая роль в развитии экономики страны как носителю богатства, что предполагает максимальное и всестороннее использование человеческих ресурсов. Считается, что принципиальные идеи теории человеческого капитала были сформулированы А. Смитом, наибольшее развитие эта теория получила во второй половине прошлого века в работах Гэри Беккера, Якоба Минцера и др.

По Беккеру: Человеческий капитал рассматривается как особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и функционирования рабочей силы. В отечественной литературе отмечено, что качественные характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его умения, знания, навыки можно рассматривать как человеческий капитал.

Предпринимательская деятельность и инвестиции во Франции

Довбенко М. Теория человеческого капитала Проблема сущности человеческого капитала и его роли в производстве всегда интересовала экономистов. Первую попытку оценить человеческий капитал осуществил один из основателей западной политэкономии У. Приблизительно через лет к этому вопросу обратились немецкий статистик Э. Энгель и английский экономист Дж. Николсон, а позже - основатель кембриджской школы политэкономии А.

не входят в состав рабочей силы, поскольку заняты работой по уходу возможностей человека; Наращивать инвестиции в институты сферы труда .

Развертывание научно-технической революции в индустриально-развитых странах в середине в. Все это стимулировало, с одной стороны, ускоренное развитие отраслей, связанных с развитием способностей человека, в первую очередь образования, профессиональной подготовки и т. Формирование теории человеческого капитала и эффективности инвестиций в человеческий капитал относится к м гг. Шульца, Г. Беккера, Э.

Денисона, Д. Минцера и др. За исследования поведенческих аспектов в максимизации выгод на уровне личной и семейной жизни человека, в т. Беккер получил Нобелевскую премию.

СИНЬХУА Новости

Качество рабочей силы и трудовых ресурсов Эссе Качество рабочей силы и трудовых ресурсов Я считаю, что качество рабочей силы характеризует способность населения привести в действие объективные элемента производительных сил, а также изменять их в соответствии с потребностями общества. Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно полезной трудовой деятельностью.

Объем трудовых ресурсов зависит от численности населения, режима его воспроизводства, половозрастного состава. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться. В процессе осуществления трудовой деятельности человек затрачивает определенную физическую и духовную энергию, используя при этом свою потенциальную способность к труду — рабочую силу.

Вторая задача - улучшение качества рабочей силы и развитие ее Российской Федерации, прежде всего в рамках крупных инвестиционных проектов.

Игорь Юргенс: В своем выступлении мне хотелось бы остановиться на одном из проблемных вопросов этой темы: Последние годы одной из наиболее обсуждаемых тем в бизнес-сообществе и среди экспертов является дефицит квалифицированных кадров. Предприниматели жалуются на нехватку сотрудников с нужной квалификацией, для привлечения специалистов они вынуждены повышать размеры их вознаграждения.

Значит, работодателю становится невыгодным инвестировать в персонал. Получается замкнутый круг.

Рабочая сила и человеческий капитал. Единство и противоречия в формировании и использовании

Необходимым условием достижения устойчивого развития экономики является накопление и сохранение человеческого капитала, разработка и внедрение стратегий, побуждающих людей совершенствовать свои навыки и умения в течение всей жизни посредством непрерывного обучения и профессиональной подготовки. Поэтому основу формирования новой экономики, прежде всего экономики знаний, составляет человеческий капитал.

Человеческий капитал — это совокупность знаний, навыков, умений, необходимых в сфере общественного производства, которые способны повысить производительность труда и обеспечить накопление производственного опыта. Главными инвестициями в человеческий капитал являются образование, производственная подготовка, охрана здоровья, миграция, поиск информации на рынке труда. Затраты на образование и производственную подготовку увеличивают объем человеческого капитала, выраженный в формировании знаний, навыков и умений, необходимых для осуществления производственного процесса.

инвестиции в образование являются основным направлением инвестиций в человеческий капитал.

Цена рабочей силы в развитых странах была выше. Но качество населения здесь (Португалия, Испания) было португальских рабочих компенсировалась низкой заработной платой, что привлекло в страну инвесторов.

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность Кирьянов А. Оглавление В отечественной экономической литературе дореформенного периода идея анализа экономической отдачи от созидательных способностей человека не нашла должного отражения. Теория человеческого капитала исходит из того положения, что капитал - это некоторый запас благ, который накапливаясь, приносит доход благодаря инвестициям.

Следовательно теория человеческого капитала предполагает определенную взаимосвязь, например, между уровнем образования, физическим здоровьем, качеством обучения, объемом производственного опыта и заработной платой. Как отмечают теоретики человеческого капитала, расходы, увеличивающие производительные качества и характеристики индивида,"можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем".

Применение термина инвестиции к затратам на формирование качественно новой рабочей силы способствовало отходу от восприятия этих расходов как потребительских. Данные затраты были признаны как производительные, так как вложения в человека приносят ощутимый долговременный экономический эффект. Макконнелл и С. Брю выделяют следующие виды инвестиций в человеческий капитал:

2. инвестиции в человеческий капитал

Подрастающие квалифицированные кадры Китая компенсируют сокращение рабочей силы в стране Официальные данные показывают, что общее число рождений в году упало на тыс. Для решения проблемы сокращения населения в году Китай изменил свою политику планирования семьи, чтобы позволить всем семьям иметь двух детей. По данным Государственного комитета по делам здравоохранения и планового деторождения, в году на свет появилось около 17,23 млн младенцев, из которых 51 проц.

По словам официального представителя Государственного статистического управления КНР Мао Шэнюна, демографические дивиденды Китая, которые обусловили ускоренный экономический рост страны, ослабевают, и чтобы укрепить конкурентное преимущество страны правительство может ограничить сокращение рабочей силы и повысить ее качество за счет увеличения инвестиций в образование и медицинскую инфраструктуру.

Квалифицированная рабочая сила – основа интенсивного, устойчивого и . Выгоды от адекватного объема инвестиций в повышение качества.

Хозяйственный механизм повышения качества рабочей силы Введение к работе Российская промышленность в настоящее время переживает сложный период. За прошедшие годы реформ в нашей экономике так и не заработали рыночные механизмы эффективного накопления капитала. В сложившейся ситуации мощный ресурс выживания кроется в использовании внутренних резервов производства, базовыми из которых являются люди. В отличие от ранее сложившихся понятий, человек на производстве должен рассматриваться как важнейший фактор производства и как источник доходов предприятия а не статья его расходов.

Отсюда, кадровая политика должна быть на уровне главнейших задач промышленного предприятия, инструментом его стратегии, основным локомотивом непрерывного развития персонала, обеспечения производства квалифицированной рабочей силой. Последние годы были отмечены резким снижением эффективности использования трудового потенциала машиностроительных предприятий, сохранением негативных тенденций в динамике количественных и качественных показателей качества рабочей силы.

В связи с этим появилась необходимость разработки теоретических и практических рекомендаций по решению ряда задач управления совершенствованием качества рабочей силы, осмысления вопросов формирования и развития совокупных способностей человека к труду, анализа и адекватной оценки уровня качества рабочей силы.

И 4. инвестиции и рабочая сила

Каждый из нас всегда ищет оптимальный способ, как заработать, и место где можно заработать деньги. Одной из таких стран можно назвать Филиппины. Эта страна славиться своими услугами по предоставлению аутсорсинга. Именно на Филиппинах вы найдете огромное предложение дешевой рабочей силы, а для того чтобы начать свой бизнес вам понадобиться менее .

Качество рабочей силы - это совокупность человеческих характеристик, при этом, рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал.

Задача, которую государство ставит перед значительно обновленным губернаторским корпусом, — поступательное сокращение разрыва в развитии территорий. Однако этот разрыв в последние годы, как видно из рейтинга, только увеличивается. Инвестиционный коллапс, пережитый российской экономикой в — годах, сменился небольшим ростом: Основным фактором повышения управленческого риска стали перестановки в губернаторском корпусе, который за й и первую половину года обновился на треть.

В числе новых губернаторов немало варягов — чиновников из федеральных структур. Итоговое снижение интегрального риска — заслуга преимущественно крупных регионов с диверсифицированной экономикой. Изменения в составе лидеров рейтинга минимальны. Среди первой десятки лидеров по инвестпотенциалу снижение или как минимум стабилизация рисков наблюдается в 7 регионах.

Рейтингом зафиксирован трехкратный разрыв между регионами с минимальным и максимальным уровнями инвестриска, и этот разрыв в последние 2 года увеличивается. Для его сокращения Минэкономразвития разработало стратегию пространственного развития России, которая предполагает формирование 14 макрорегионов, чей состав не совпадает с составом федеральных округов. Эффект от госинвестиций, связанных с подготовкой чемпионата мира по футболу, по итогам года почти незаметен.

Ведь самая важная для регионального развития часть инвестиций — вложения в инфраструктуру — была при подготовке мундиаля урезана. Для ужесточения контроля за расходованием на местах федеральных перечислений и повышения эффективности их использования Минфин разработал и уже внедряет принцип модельного бюджета при распределении межбюджетных трансфертов из федеральной казны. Таким образом у федеральных властей появляется новый действенный инструмент влияния на региональные элиты.

Золотарев: дефицит рабочей силы станет болезненным для Украины через 3-5 лет

Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!